Personalentwicklung
- Führungskräfteentwicklung
- Teamentwicklung
- Kommunikationstraining
- Mitarbeitergespräche
- Konfliktklärung
- Konfliktmanagement
- Moderation
- Mediation
- Mobbingprävention
Durch Personal- und Unternehmenspolitik werden die Geschicke des Unternehmens maßgeblich bestimmt. Ein konsequenter Personalentwicklungsprozess fördert die Unternehmenskultur, damit sich Visionen, Werte und das Miteinander entwickeln können. Dies ist die Grund- voraussetzung zur Steigerung des Unternehmenserfolges. Wir erstellen mit Ihnen einen bedarfsgerechten Personalentwicklungsplan und begleiten Sie bei der Umsetzung. Darüber hinaus unterstützen wir die Führungskräfte bei der Aufgabe, eine an den Geschäftszielen ausgerichtete Personalpolitik umzusetzen.
Gesundheitsförderung
- Unterstützung bei psychosozialen Belastungen
- psychische Belastungsermittlung
- Individueller und unternehmerischer Umgang mit Stress und Burnout
- Zeit- und Selbstmanagement
- Entspannungs- und Powerkurse
- Stressbewältigung durch Achtsamkeit
- Mediation
- Gefährdungsbeurteilung im Arbeitsschutz
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
Zukünftiger Unternehmenserfolg hängt von gut qualifizierten, motivierten und gesunden MitarbeitInnen ab und spielt eine entscheidende Rolle, um Unternehmen und deren Beschäftigte auf den tiefgreifenden Wandel in der Arbeitswelt vorzubereiten. Betriebliche Gesundheitsförderung beinhaltet zwei Handlungsebenen: Zum einen bietet sie dem/der MitarbeiterIn individuelle Hilfestellung an und zum anderen nimmt sie die unternehmerischen Rahmenbedingungen in den Blick. Vor diesem Hintergrund bieten wir Beratung, Seminare und Workshops an, um die Schutzfaktoren und Gesundheitspotentiale des Einzelnen und der Organisation zu stärken.
Organisationsentwicklung
- Changemanagement
- Projektmanagement
- Ethik im Unternehmen
- Leitbildentwicklung
- Corporate Social Responsibility (CSR)
- Controlling
- gerichtsfeste Organisation in der Arbeitssicherheit
- Umsetzung rechtlicher Forderungen aus Umwelt- und Arbeitsschutz
Organisationsentwicklung zielt darauf ab, das gesamte System- oder zumindest größere in sich geschlossene Einheiten- einem Wandel zu unterziehen. Dabei sind die Projekte langfristig angelegt. Unser Ansatz ist systemisch, d.h. wir nehmen die Strukturen, Prozesse, MitarbeiterInnen und die Unternehmenskultur in den Blick und wir nutzen die vorhandenen Ressourcen, um die anstehenden Veränderungen zu initiieren und zu begleiten. Prozess- und Strukturanalyse und –beratung, Teamentwicklung, Coaching etc. sind dabei konzeptionelle Bausteine.
Coaching
- Persönlichkeitsentwicklung
- Professionelle Beziehungen am Arbeitsplatz
- Coaching für die Seele
Wir beraten auch außerhalb des Unternehmens.